Dia Nacional da Proteção de Dados | Prevenção e Adequação

No dia 17 de julho, comemora-se o Dia Nacional da Proteção de Dados, data que oportuniza às empresas encaixar em seus calendários medidas preventivas e educativas relacionadas aos cuidados com a proteção de dados pessoais em suas operações. Nossa equipe, inclusive, já vem comentando o assunto na imprensa: BrigantiNova lei institui o Dia Nacional da Proteção de Dados

Uma das notícias disponíveis no site da ANPD, por exemplo, evidencia 20 empresas, de diversos setores, fiscalizadas pela não nomeação de Encarregado de Dados, citando, ademais, a nomeação apenas formal, sem a execução, de fato, das atribuições legais exigíveis dessa figura:  Govgov.br/anpd/pt-br/assuntos/noticias/anpd…
O risco de empresas que fornecem ou atendem diretamente consumidores pessoas físicas, ou aquelas que tenham uma massa maior de empregados, é ainda maior, pela complexidade da operação e a quantidade de dados tratados, inclusive, ainda mais presentes, para empresas que se posicionam de maneira recorrente em redes sociais como canal de marketing.
Para essa data, como fomento às boas práticas que fortalecem programas de compliance e proteção de dados, sugerimos a realização do Workshop “Privacidade na Prática”, cujo programa segue anexo, trazendo mais informações de abordagem e conteúdo. Essas iniciativas reduzem a exposição da empresa a fiscalização, especialmente pela diminuição de erros e falhas humanas, e apoia a criação de evidências de adequação legal que, em um cenário mais crítico de fiscalizações ou discussões judiciais, podem ser utilizadas para demonstrar que a empresa tomou todos os cuidados exigíveis.
Além isso, se mostra imprescindível a nomeação de DPO – Encarregado de Dados, seja diretamente nomeado pela empresa, seja um terceiro, que possa não somente manter comunicações com a ANPD se necessário, mas também manter as políticas de privacidade devidamente atualizadas, tratar do canal de comunicação com titulares e apoiar a auditoria de processos quanto a adesão a LGPD.

Para mais informações sobre projetos de adequação e conscientização ligados à essa data ou outros temas relacionados a proteção de dados, nosso time está disponível nos contatos abaixo.

Juliana Raffo – jr@briganti.com.br

Consultoria Cível – consultivocivel@briganti.com.br

Publicações relacionadas

Fim do casamento homoafetivo? Entenda o PL aprovado na Comissão da Câmara

Em comentário para o Estadão, a advogada Dandara Piani discorda sobre o PL aprovado na Comissão da Câmara que proíbe o casamento homoafetivo, uma vez que a Constituição protege “o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada”. Dandara explica que o julgamento do STF de 2011 serve como régua para dizer que o PL 580 é inconstitucional, mas ressalva que uma declaração de inconstitucionalidade da lei que eventualmente vier do PL 580 precisa vir de um novo processo judicial. “Os embasamentos jurídicos…

Prazo para entrega da Declaração Trimestral ao Banco Central encerra-se em 30 de Junho

Encerra-se em 30 de junho de 2026 o prazo de entrega da Declaração Trimestral ao Banco Central, a qual é obrigatória para as pessoas jurídicas que, na respectiva data-base de referência, possuam ativos totais em valor igual ou superior a R$ 300 milhões. A obrigatoriedade deve ser apurada a cada período, com base no total de ativos da empresa nas seguintes datas-bases: 31 de março, 30 de junho e 30 de setembro. Os prazos para apresentação seguem o seguinte cronograma: Data-base 31 de Março: Entrega…

STF valida, por unanimidade, a Lei de Igualdade Salarial

Em julgamento unânime realizado no último dia 14, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu pela constitucionalidade da Lei de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023) e de seus decretos regulamentadores, refirmando a obrigação das empresas em garantir que homens e mulheres recebam a mesma remuneração ao exercerem as mesmas funções ou trabalhos de igual valor. A legislação prevê multas não apenas para práticas discriminatórias de gênero, mas também pela omissão ou descumprimento do dever de publicar o relatório de transparência. Diferenças salariais baseadas em critérios legítimos,…
Briganti

Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.