No vídeo, as advogadas Juliana Maria Raffo Montero e Bruna Trajano comentam um caso concreto em que a estruturação adequada do programa de compliance e, especialmente, os treinamentos oferecidos, foram essenciais para a defesa da empresa em uma ação judicial envolvendo assédio.
Com base em registros de treinamentos, certificados e outros documentos comprobatórios, foi possível demonstrar que a empresa adotou todas as medidas ao seu alcance para prevenir desvios de conduta.
A “teoria do homem médio”, aplicada no caso, reforça exatamente isso: o que se espera de uma organização, de acordo com sua maturidade, e seu porte, está diretamente ligado ao que dela se espera em atuar com diligência, promovendo um ambiente ético e seguro, e mitigando riscos.
Treinamento, engajamento da alta gestão e documentação continuamente atualizada são pilares que sustentam programas de integridade eficazes. Mais do que cumprir formalidades, treinar é formar cultura, e esse comprometimento faz diferença tanto na prática quanto perante à Justiça.
Confira nosso vídeo aqui.
