A atualização da NR-1 representa uma mudança importante na forma como as empresas devem enxergar a gestão de riscos. A partir de 2026, saúde mental e riscos psicossociais deixam de ser apenas uma preocupação interna e passam a integrar formalmente as obrigações trabalhistas.
Isso significa revisar processos, estruturar políticas preventivas, fortalecer a atuação das lideranças e garantir que o Programa de Gerenciamento de Riscos esteja alinhado às novas exigências.
Mais do que evitar sanções, trata-se de consolidar uma cultura organizacional responsável, com governança, prevenção e cuidado efetivo com as pessoas.
Empresas que se antecipam reduzem passivos, fortalecem sua reputação e transformam compliance em estratégia.
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