Los nuevos modelos de contratación no deben vulnerar los derechos previstos en la ley.

El mundo del trabajo ha experimentado grandes cambios en las relaciones contractuales, incluso debido a la flexibilización de las leyes, que a menudo generan dudas y pueden conducir a juicios.
En entrevista para Rede Jornal Contábil, el socio Alexandre Fragoso Silvestre comenta sobre los grandes cambios en las relaciones contractuales vistos en el mercado de trabajo y propone explicar sobre la tercerización – presentando los entendimientos del Tribunal Superior del Trabajo (TST) y del Supremo Tribunal Federal (STF) )- y el crowdworking, desde un punto de vista legal.

Lea más en: https://lnkd.in/exVHANFk

Publicaciones relacionadas

Tributación de utilidades y dividendos: cambio legislativo

En Brasil, la distribución de utilidades y dividendos no está sujeta al impuesto sobre la renta. En la práctica, las empresas gravan sus utilidades, por regla general, a la tasa del 34% (impuesto a la renta, su aporte adicional y social sobre las utilidades), pero su distribución no genera nueva tributación. La mencionada exención se origina con la promulgación de la Ley 9.249/95, que eximió la incidencia del impuesto sobre la distribución de utilidades calculada con base en los resultados calculados a partir de enero…

¿Cuánto tiempo debe convivir una pareja para tener derecho a la herencia?

En un artículo para E-Investidor de ESTADÃO, Samantha Teresa Berard Jorge habla de la decisión de las parejas que optan por «juntar los cepillos de dientes» y no formalizar una unión estable. Sin embargo, las consecuencias jurídicas pueden variar, especialmente en relación con la herencia, ya que la legislación brasileña define como «herederos necesarios» a quienes tienen derecho a la parte de los bienes dejados por el difunto, lo que se denomina legítima hereditaria. «Para que se reconozca el derecho a la herencia, la unión…

La posibilidad de despido sin justa causa y el juicio del sujeto por el STF

Vuelve a estar en la agenda del STF, el tema de la posibilidad o no del despido, por parte del empleador, sin justa causa de sus empleados a través del juicio que se realizará de forma virtual, en un principio entre los días 19 y 26 de mayo. En entrevista con Link Jurídico, comenta la abogada especialista en Derecho Laboral, Giovana Angelis. Manténgase al tanto del tema y vea la entrevista completa: https://lnkd.in/daHQ88Di
Briganti

Resumen de privacidad

Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles.