¿Tienen derecho los yernos y las nueras a heredar de sus suegros? Vea lo que dice la ley

 

¿Cuánto tiempo debe convivir una pareja para tener derecho a la herencia?

 

El TJSP descarta el ITCMD sobre herencias y donaciones del extranjero
Practicas

Derecho laboral

Brindamos a nuestros clientes, personas jurídicas, la excelencia técnica relacionada con todos los aspectos del sistema laboral. La actuación abarca las áreas administrativa, consultiva y contenciosa, tanto judiciales como extrajudiciales, conjugando de forma integrada las normas legales con las necesidades de los clientes.

Nuestro equipo está preparado para mantener a nuestros clientes actualizados con respecto a las modificaciones en materia de legislación laboral y jurisprudencia, con el objetivo de reducir los riesgos y los posibles reflejos relativos a las relaciones laborales.

Atendemos a clientes de todos los sectores y acumulamos experiencia relevante en los más diversos ámbitos empresariales y sectores, tales como alimentos y bebidas, comercio, finanzas, industria y telecomunicaciones, entre otros.

¿Cómo colaborar?

  • Propuesta y defensa de acciones laborales;
  • Asesoramiento en la formulación y revisión de políticas internas y Códigos de Conducta;
  • Análisis de contingencias laborales relativas a las rutinas y procedimientos internos de la empresa que afectan al área de Recursos Humanos, incluyendo conferencias y entrenamientos para la integración de los profesionales a cargo de las relaciones laborales;
  • Seguimiento de los temas relacionados con el entorno laboral, con énfasis en la salud ocupacional, las enfermedades y los accidentes laborales, así como en las condiciones de riesgo e insalubridad, en conformidad con las normas reglamentarias;
  • Asesoramiento en formas alternativas de contratación, incluyendo procesos de expatriación, tercerización y cooperativas;
  • Apoyo en las operaciones societarias para la elaboración de due diligence, así como para el análisis de conformidad de la empresa con las mejores prácticas laborales, lo que contribuye a la reducción de contingencias y sugiere la adopción de rutinas seguras;
  • Asesoramiento relativo a la equiparación de cargos y salarios y armonización de beneficios;
  • Asistencia en procesos de reorganización societaria y transferencia de empleados entre empresas;
  • Negociación sindical y formalización de acuerdos colectivos de trabajo;
  • Actuación ante el Ministerio Público de Trabajo y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;
  • Defensa del patrimonio de las sociedades y de los socios de las empresas en las ejecuciones y cuestiones de responsabilidad civil de los empleadores;
  • Adecuación de condiciones especiales de trabajo, contrato de duración limitada, banco de horas, retención de profesionales estratégicos y cualificados, entre otros;
  • Elaboración de programas de participación en los lucros y resultados y stock options;
  • Asesoramiento e informes sobre legislación laboral.

Publicaciones

La ley creada durante la pandemia podría ser un atajo para preservar el empleo en Rio Grande do Sul

En un comentario a InfoMoney, el socio Alexandre Fragoso Silvestre habla de la ley 14.437, creada durante la pandemia, que podría ser un atajo para preservar empleos en Rio Grande do Sul. «Gracias a la ley, se preservaron muchos puestos de trabajo y las empresas pudieron mantener su tesorería. Desgraciadamente, la tragedia que ha golpeado al estado de Rio Grande do Sul es ahora también muy grande y sin duda dependerá de toda nuestra ayuda para recuperarse», recuerda Alexandre. Consulte el artículo completo en https://www.infomoney.com.br/minhas-financas/lei-criada-na-pandemia-pode-ser-atalho-para-preservar-empregos-no-rs/
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La posibilidad de despido sin justa causa y el juicio del sujeto por el STF

Vuelve a estar en la agenda del STF, el tema de la posibilidad o no del despido, por parte del empleador, sin justa causa de sus empleados a través del juicio que se realizará de forma virtual, en un principio entre los días 19 y 26 de mayo. En entrevista con Link Jurídico, comenta la abogada especialista en Derecho Laboral, Giovana Angelis. Manténgase al tanto del tema y vea la entrevista completa: https://lnkd.in/daHQ88Di
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Los nuevos modelos de contratación no deben vulnerar los derechos previstos en la ley.

El mundo del trabajo ha experimentado grandes cambios en las relaciones contractuales, incluso debido a la flexibilización de las leyes, que a menudo generan dudas y pueden conducir a juicios. En entrevista para Rede Jornal Contábil, el socio Alexandre Fragoso Silvestre comenta sobre los grandes cambios en las relaciones contractuales vistos en el mercado de trabajo y propone explicar sobre la tercerización – presentando los entendimientos del Tribunal Superior del Trabajo (TST) y del Supremo Tribunal Federal (STF) )- y el crowdworking, desde un punto…
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