Practicas

Derecho laboral

Brindamos a nuestros clientes, personas jurídicas, la excelencia técnica relacionada con todos los aspectos del sistema laboral. La actuación abarca las áreas administrativa, consultiva y contenciosa, tanto judiciales como extrajudiciales, conjugando de forma integrada las normas legales con las necesidades de los clientes.

Nuestro equipo está preparado para mantener a nuestros clientes actualizados con respecto a las modificaciones en materia de legislación laboral y jurisprudencia, con el objetivo de reducir los riesgos y los posibles reflejos relativos a las relaciones laborales.

Atendemos a clientes de todos los sectores y acumulamos experiencia relevante en los más diversos ámbitos empresariales y sectores, tales como alimentos y bebidas, comercio, finanzas, industria y telecomunicaciones, entre otros.

¿Cómo colaborar?

  • Propuesta y defensa de acciones laborales;
  • Asesoramiento en la formulación y revisión de políticas internas y Códigos de Conducta;
  • Análisis de contingencias laborales relativas a las rutinas y procedimientos internos de la empresa que afectan al área de Recursos Humanos, incluyendo conferencias y entrenamientos para la integración de los profesionales a cargo de las relaciones laborales;
  • Seguimiento de los temas relacionados con el entorno laboral, con énfasis en la salud ocupacional, las enfermedades y los accidentes laborales, así como en las condiciones de riesgo e insalubridad, en conformidad con las normas reglamentarias;
  • Asesoramiento en formas alternativas de contratación, incluyendo procesos de expatriación, tercerización y cooperativas;
  • Apoyo en las operaciones societarias para la elaboración de due diligence, así como para el análisis de conformidad de la empresa con las mejores prácticas laborales, lo que contribuye a la reducción de contingencias y sugiere la adopción de rutinas seguras;
  • Asesoramiento relativo a la equiparación de cargos y salarios y armonización de beneficios;
  • Asistencia en procesos de reorganización societaria y transferencia de empleados entre empresas;
  • Negociación sindical y formalización de acuerdos colectivos de trabajo;
  • Actuación ante el Ministerio Público de Trabajo y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;
  • Defensa del patrimonio de las sociedades y de los socios de las empresas en las ejecuciones y cuestiones de responsabilidad civil de los empleadores;
  • Adecuación de condiciones especiales de trabajo, contrato de duración limitada, banco de horas, retención de profesionales estratégicos y cualificados, entre otros;
  • Elaboración de programas de participación en los lucros y resultados y stock options;
  • Asesoramiento e informes sobre legislación laboral.