Les Pratiques

Droit social

Nous offrons à nos clients, qu’il s’agisse de personnes morales ou physiques, l’excellence technique liée à tous les aspects du système du travail. Notre pratique concerne les domaines de l’administration, du conseil et du contentieux, devant et en dehors des tribunaux, combinant de manière intégrée les règles juridiques et les besoins de nos clients.

Notre équipe est prête à tenir ses clients au courant des changements dans la législation et la jurisprudence du travail, afin de réduire les risques et les conséquences possibles liés aux relations de travail.

Nous servons des clients de tous les segments et avons accumulé une expérience pertinente dans les tailles d’entreprises et les secteurs les plus divers, tels que : l’alimentation et les boissons, le commerce, la finance, l’industrie et les télécommunications, entre autres.

Comment nous pouvons vous aider

  • Proposition et défense de des procès en matière de travail ;
  • Conseils pour la formulation et la révision des politiques internes et des codes de conduite;
  • Analyse des contingences du travail en relation avec les routines et les procédures internes de l’entreprise affectant le domaine des ressources humaines, y compris les conférences et la formation pour intégrer les professionnels responsables des relations de travail ;
  • Suivi des questions liées à l’environnement de travail, en mettant l’accent sur la santé au travail, les maladies et les accidents du travail, ainsi que les conditions dangereuses et insalubres, conformément aux normes réglementaires ;
  • Conseils sur les formes alternatives d’embauche, notamment les processus d’expatriation, l’externalisation et les coopératives ;
  • Soutien aux opérations de l’entreprise pour la préparation de la diligence raisonnable, ainsi que pour l’analyse de la conformité de l’entreprise avec les meilleures pratiques de travail, en contribuant à réduire les contingences et en suggérant l’adoption de routines sûres ;
  • Conseils sur l’égalisation des postes et des salaires et l’harmonisation des avantages ;
  • Conseil dans les processus de réorganisation d’entreprises et de transfert de salariés entre sociétés ;
  • Négociation syndicale et formalisation des conventions collectives ;
  • Agir devant le ministère public du travail et le ministère du travail et de la sécurité sociale;
  • Défense des biens des entreprises et des associés d’entreprises dans les exécutions et les questions de responsabilité civile des employeurs ;
  • Ajustement des conditions de travail particulières, contrats à durée déterminée, banques de temps, rétention de professionnels stratégiques et qualifiés, entre autres ;
  • Élaboration de programmes de participation aux bénéfices et de stock-options ;
  • Conseils et avis sur la législation du travail.